Abogado por Caída en el Trabajo en San Diego
Abogado por caída en el trabajo para quienes en San Diego se lastimaron al resbalar en un piso mojado, tropezar con un cable o caer de una escalera, un andén o un techo. La compensación laboral por lo general cubre la caída sin importar la culpa, y le ayudamos si la disputan.
Cómo ocurren las caídas en el trabajo
Las caídas son una de las formas más comunes de lastimarse en el trabajo, y ocurren en todo tipo de lugar de trabajo, no solo en las alturas. La mayoría entra en dos grupos.
Resbalones y tropiezos al mismo nivel
- Pisos mojados, grasosos o recién trapeados en cocinas, tiendas, hospitales y hoteles
- Cables, mangueras, tarimas y cajas en pasillos y zonas de paso
- Pavimento disparejo, baldosas rotas, tapetes sueltos y poca luz
- Entradas, rampas y estacionamientos resbalosos por la lluvia
Caídas desde una altura
- Escaleras y banquitos que se resbalan, se voltean o se rompen
- Escaleras fijas, andenes de carga y la caja de los camiones
- Techos, plataformas elevadas y entrepisos sin barandales
Si trabaja en una obra, nuestra página sobre accidentes de construcción explica los peligros de caída propios del trabajo de construcción.
Una caída puede lastimar casi cualquier parte del cuerpo, y muchas personas tienen más de una lesión. Las que más vemos son una lesión en la cabeza en el trabajo, como una conmoción cerebral, una lesión de espalda en el trabajo, un desgarro de menisco u otra lesión de rodilla y un desgarro del manguito rotador por meter las manos al caer. También son comunes las fracturas de muñeca, cadera y tobillo. Cada una de esas páginas explica a fondo el tratamiento y los problemas del reclamo para esa lesión.
Qué cubre la compensación laboral después de una caída en el trabajo
La compensación laboral por lo general cubre una caída en el trabajo sin importar de quién fue la culpa: suya, de un compañero o de nadie. Después de una caída, los beneficios por lo general incluyen:
- Tratamiento médico: atención de emergencia, radiografías, tomografías y resonancias magnéticas, acomodar huesos rotos, medicamentos, terapia física y cirugía cuando hace falta. No debería pagar de su bolsillo la atención aprobada.
- Incapacidad temporal (TD): pagos mientras su médico dice que no puede trabajar, por lo general dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo estatal.
- Trabajo modificado: restricciones como no usar escaleras, no trepar o solo trabajo sentado. Si su empleador no puede ofrecerle trabajo dentro de ellas, los pagos de TD deben continuar.
- Incapacidad permanente (PD): si no se recupera por completo, se califica cada parte del cuerpo lesionada y las calificaciones se combinan para determinar pagos adicionales.
- Un vale de desplazamiento laboral para capacitarse si no puede volver a su antiguo trabajo y su empleador no tiene otro trabajo para usted.
Incluya cada lesión en el reclamo
Después de una caída, la lesión que más duele se lleva toda la atención. Se trata la muñeca rota mientras el dolor de cuello o de cabeza no se menciona, y semanas después la aseguradora dice que esos problemas no son parte del reclamo. Dígale a su empleador y a cada médico qué partes del cuerpo le duelen, aunque parezca poco, y pida que anoten cada una.
Problemas comunes en los reclamos por caídas en el trabajo
Una caída por lo general deja claro que algo pasó. Las disputas son sobre dónde, por qué y qué tan grave fue la lesión:
- “Nadie lo vio.” Muchas caídas ocurren cuando la persona está sola, en una bodega o al final del turno. Sin testigos, un reporte tardío puede convertir el reclamo en su palabra contra la de la aseguradora.
- “Fue un problema médico personal.” Si se desmayó o se mareó antes de caer, la aseguradora puede alegar que su trabajo no tuvo nada que ver. Estos casos dependen de los hechos, como si cayó desde una altura o se golpeó con equipo al caer.
- “No pasó en el trabajo.” Las caídas en el estacionamiento, en los descansos o al hacer un mandado plantean dudas sobre si estaba trabajando. Muchas están cubiertas.
- “Rompió una regla de seguridad.” No usar arnés o usar la escalera equivocada por lo general no le quita la compensación laboral, aunque la aseguradora lo mencione de todos modos.
- Lesiones que quedan fuera del reclamo. La aseguradora acepta la fractura pero niega los síntomas de espalda, cuello o cabeza que aparecieron después.
- Condiciones previas. Un problema viejo de rodilla o de espalda se vuelve la explicación de la aseguradora para su dolor, aunque la caída lo haya empeorado.
Cuándo llamar a un abogado por una caída en el trabajo
Reporte la caída a su supervisor de inmediato, por escrito si puede, y pida un formulario de reclamo. Llame a un abogado por caída en el trabajo si le pasa algo de lo siguiente:
- Le negaron su reclamo de compensación laboral, o la aseguradora sigue “investigando” semanas después
- La aseguradora dice que la caída se debió a un problema de salud, no a su trabajo
- Solo aceptaron algunas de sus lesiones
- Se golpeó la cabeza y sigue con dolores de cabeza, mareos o problemas de memoria
- Negaron la cirugía, la resonancia o la terapia que pidió su médico
- No puede volver a trabajar en alturas o de pie, o le ofrecieron un acuerdo
Un juez aprueba los honorarios del abogado de compensación laboral y se pagan de su indemnización, así que no paga nada por adelantado.
Cuando alguien que no es su empleador causó la caída
Si la caída ocurrió por culpa de alguien que no es su empleador, como el dueño de una propiedad donde lo mandaron a trabajar, un contratista que dejó un peligro o el fabricante de una escalera defectuosa, puede tener un reclamo de lesiones aparte contra esa persona o empresa, además de la compensación laboral. Ese reclamo tiene sus propias reglas y plazos, así que pregunte por él pronto.
Cómo manejamos su reclamo por caída en el trabajo
Paso 1
Evaluación gratuita
Cuéntenos qué pasó. Revisamos su reclamo y le explicamos sus opciones con palabras sencillas, sin costo.
Paso 2
Nos encargamos del reclamo
Presentamos los trámites, vigilamos cada plazo y manejamos toda la comunicación con la aseguradora.
Paso 3
Tratamiento y beneficios
Luchamos por la atención médica y los pagos por incapacidad temporal que la ley le otorga mientras se recupera.
Paso 4
Acuerdo o fallo
Cuando su condición se estabiliza, luchamos por una calificación de incapacidad y un acuerdo justos, o presentamos su caso ante un juez.
Conozca al abogado que llevará su reclamo
Preguntas sobre caídas en el trabajo
Me resbalé porque iba de prisa. ¿Todavía puedo recibir compensación laboral?
Por lo general, sí. La compensación laboral es un sistema sin culpa, así que haber sido descuidado, tener prisa o no fijarse dónde pisaba por lo general no le quita sus beneficios. Las excepciones son limitadas, como una lesión causada por estar intoxicado.
¿Está cubierta una caída en el estacionamiento o durante mi descanso?
Muchas veces sí. Una caída en el estacionamiento de su empleador, o durante un descanso que toma en el trabajo, por lo general se considera parte del trabajo. Una caída durante su trayecto normal de ida o vuelta por lo general no, aunque hay excepciones, por ejemplo cuando hacía un mandado para su empleador.
Me empezó a doler la espalda días después de la caída. ¿Puedo agregarla a mi reclamo?
Sí. Avísele a su empleador y a su médico en cuanto lo note, y pida que la agreguen a su reclamo. El dolor por una caída muchas veces se extiende o aparece después. Mientras más espere, más fácil es para la aseguradora alegar que el nuevo problema vino de otra cosa.
Nadie me vio caer. ¿Todavía tengo un reclamo?
Puede tenerlo. Reporte la caída de inmediato, anote dónde y cómo ocurrió, y tome fotos del derrame, el cable, el peldaño roto o el barandal faltante si puede. Los compañeros que vieron el peligro, o que lo vieron a usted justo después, pueden ayudar. También ayuda darle a cada médico el mismo relato de lo que pasó.
Mi empleador ignoró el peligro que causó mi caída. ¿Eso cambia algo?
En la mayoría de los casos no puede demandar a su empleador, porque la compensación laboral es el recurso contra el empleador. Pero si el empleador dejó a sabiendas un peligro grave, la ley de California puede permitir un reclamo por conducta grave e intencional (serious and willful misconduct) que aumenta sus beneficios. Estos reclamos son difíciles de probar y tienen su propio plazo, así que pregunte pronto.
Más ayuda con su reclamo
- Accidentes de ConstrucciónAbogado por accidentes de construcción en San Diego: caídas de andamio, grúas, maquinaria y subcontratistas sin seguro. Evaluación gratuita.
- Lesiones en la CabezaAbogado por lesión en la cabeza en el trabajo en San Diego: conmociones y lesiones cerebrales traumáticas. Impugnamos negaciones. Evaluación gratuita.
- Reclamos Negados¿Le negaron su reclamo de compensación laboral en San Diego? Impugnamos la negación, cumplimos los plazos y luchamos por sus beneficios.
- Ver todo
¿Se lastimó en una caída en el trabajo?
Reciba una evaluación gratuita de su reclamo por caída en el trabajo. No paga nada por adelantado.