Abogado de Compensación Laboral para Enfermeras en San Diego
Abogado de compensación laboral para enfermeras, CNA y cuidadoras de San Diego que se lastimaron al mover pacientes, sufrieron una agresión o un pinchazo de aguja. Ya sea que trabaje para un hospital o una agencia, la compensación laboral debe cubrir su atención y parte de su sueldo.
Lo que el trabajo de enfermería y cuidado de pacientes le hace a su cuerpo
Las enfermeras, asistentes de enfermería (CNA), asistentes médicos, auxiliares de salud en el hogar y técnicos hacen uno de los trabajos más físicos de cualquier industria, y lo hacen en turnos de doce horas, de noche y en días festivos. Los riesgos cambian según el lugar, pero la mayoría viene de lo mismo:
- Levantar, voltear y trasladar pacientes, muchas veces sin suficiente personal ni una grúa que funcione, y muchas veces con prisa
- Empujar camas, sillas de ruedas y carritos, e inclinarse durante horas sobre camas y equipo médico
- Golpes, patadas, mordidas y arañazos de pacientes confundidos, asustados o agitados, y amenazas de visitantes
- Pinchazos de aguja, cortes con objetos punzantes y salpicaduras de sangre u otros fluidos
- Exposición a enfermedades infecciosas como tuberculosis, hepatitis e influenza
- Pisos mojados, cables y cuartos llenos de cosas, y el cansancio de turnos largos o seguidos
Las auxiliares de salud en el hogar y las cuidadoras hacen los mismos levantamientos con menos ayuda: sin equipo de apoyo, sin cama ajustable y muchas veces en un baño estrecho donde ocurre el traslado. Si trabaja para una agencia, una lesión de una CNA en la casa de un cliente se cubre igual que una en el piso de un hospital. Las enfermeras de agencia y de viaje llegan a una unidad nueva y a equipo nuevo cada pocas semanas.
Las lesiones que resultan suelen ser distensiones y problemas de disco por levantar peso (vea nuestra página sobre lesión de espalda en el trabajo), desgarros del manguito rotador al reacomodar pacientes (lesión de hombro en el trabajo), y problemas de mano y muñeca por años de registros y tareas repetitivas (túnel carpiano y compensación laboral). Esta página explica lo que tienen de distinto los reclamos de quienes trabajan en el sector de la salud.
Qué cubre la compensación laboral para enfermeras y trabajadores de salud
Los hospitales, clínicas, asilos y agencias de salud en el hogar están obligados a tener seguro de compensación laboral, y los beneficios son los mismos para una enfermera jefe de turno que para una auxiliar por día:
- Tratamiento médico para la lesión, por lo general por medio de la red de proveedores médicos de su empleador, incluidas las pruebas y el tratamiento preventivo después de una exposición
- Incapacidad temporal (TD) mientras su médico la mantiene sin trabajar, por lo general dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo estatal
- Trabajo modificado dentro de sus restricciones, como un puesto de escritorio, de triaje o de registros sin levantar pacientes. Si su empleador no tiene uno, los pagos de TD deben continuar.
- Incapacidad permanente (PD) si no se recupera por completo, y un vale de desplazamiento laboral para capacitarse si no puede volver a atender pacientes y su empleador no tiene otro trabajo para usted
Después de un pinchazo o una exposición
Repórtelo antes de que termine su turno y siga el protocolo de exposición de su centro. Las pruebas iniciales, las de seguimiento y cualquier medicamento preventivo forman parte del reclamo, y la fecha del reporte importa si una enfermedad aparece meses después.
Después de una agresión de un paciente
Las lesiones físicas causadas por un paciente o un visitante se cubren como cualquier otra lesión laboral. La ansiedad, la depresión o el estrés postraumático después de un incidente violento también pueden cubrirse, pero los reclamos psiquiátricos tienen reglas más estrictas en California, entre ellas, en la mayoría de los casos, haber trabajado al menos seis meses con el empleador. Las reglas pueden ser distintas después de un acto violento, así que pida asesoría pronto.
Problemas comunes en los reclamos de trabajadores de salud
Quienes trabajan en salud están acostumbrados a poner primero a los pacientes, y esa costumbre muchas veces perjudica sus reclamos. Estos son los problemas que más vemos:
- Esperar para reportar. Muchas enfermeras trabajan semanas con una distensión pensando que se les va a pasar. Un reporte tardío abre la puerta a que digan que la lesión ocurrió en otro lugar. Reporte por escrito toda lesión, aunque sea menor.
- “Es desgaste natural.” Años de levantar pacientes pueden causar una lesión por trauma acumulativo sin un solo día malo. Las aseguradoras suelen culpar a la edad o a la degeneración en lugar del trabajo.
- Qué empleador es responsable. Una agencia de personal, un registro de enfermeras, el hospital y un segundo trabajo por día pueden estar involucrados. Puede que el formulario de reclamo llegue al equivocado, y los beneficios se atrasen mientras lo resuelven.
- Cuidado en casa y trabajo privado. A las auxiliares que reciben pago en efectivo o que tratan como contratistas muchas veces les dicen que no están cubiertas. Muchas sí lo están.
- Demostrar dónde se contagió. En una enfermedad infecciosa, la aseguradora puede alegar que la exposición ocurrió fuera del trabajo. Algunas leyes de California presumen que ciertas enfermedades son laborales en trabajos específicos, sobre todo de seguridad pública, y rara vez incluyen a enfermeras o CNA, así que la evidencia médica y sus registros de exposición suelen decidir estos reclamos.
- Trabajo modificado que no se ajusta. Le pueden ofrecer un puesto que todavía implica levantar peso, o mandarla a casa sin pagos de TD.
- Tratamiento negado. Las resonancias, las cirugías y las terapias más largas pasan por revisión de utilización y muchas veces se niegan la primera vez.
Cuándo deben llamar a un abogado las enfermeras y CNA
Muchos reclamos por lesiones en el sector de la salud se resuelven sin pelea. Llame a un abogado si le pasa algo de lo siguiente:
- Le negaron su reclamo de compensación laboral, o la aseguradora sigue investigando semanas después de que lo reportó
- Le dijeron que no está cubierta porque trabaja para una agencia, un registro o una familia particular
- Una exposición se convirtió en enfermedad y la aseguradora dice que se contagió en otro lugar
- La agredieron en el trabajo y tiene problemas de ansiedad, de sueño o para volver a la unidad
- Su trabajo ligero no coincide con sus restricciones, o se detuvieron sus pagos de TD
- Cambiaron sus horas o asignaciones después de que reportó, o le ofrecieron un acuerdo
Un juez aprueba los honorarios del abogado de compensación laboral y se pagan de su indemnización, así que no paga nada por adelantado.
Cómo manejamos el reclamo de un trabajador de salud
Paso 1
Evaluación gratuita
Cuéntenos qué pasó. Revisamos su reclamo y le explicamos sus opciones con palabras sencillas, sin costo.
Paso 2
Nos encargamos del reclamo
Presentamos los trámites, vigilamos cada plazo y manejamos toda la comunicación con la aseguradora.
Paso 3
Tratamiento y beneficios
Luchamos por la atención médica y los pagos por incapacidad temporal que la ley le otorga mientras se recupera.
Paso 4
Acuerdo o fallo
Cuando su condición se estabiliza, luchamos por una calificación de incapacidad y un acuerdo justos, o presentamos su caso ante un juez.
Conozca al abogado que llevará su reclamo
Preguntas de enfermeras y trabajadores de salud
¿Un pinchazo de aguja está cubierto por la compensación laboral aunque no me haya enfermado?
Por lo general, sí. Repórtelo de inmediato y hágase evaluar en el mismo turno. Las pruebas, las consultas de seguimiento y cualquier medicamento preventivo después de un pinchazo o salpicadura suelen tratarse como atención médica por una exposición en el trabajo. Si más adelante aparece una enfermedad, el registro que hizo en ese momento ayuda a conectarla con el trabajo.
Soy enfermera de agencia o de viaje. ¿Quién maneja mi reclamo de compensación laboral?
Por lo general, la agencia de personal que le paga y su aseguradora, aunque se haya lastimado en el hospital al que la agencia la envió. En algunos casos el centro también comparte la responsabilidad. Reporte la lesión a su agencia y a su supervisor en el centro, y pida el formulario de reclamo a la agencia.
Un paciente me golpeó. ¿Puedo recibir compensación laboral?
Sí. Una lesión causada por un paciente o un visitante mientras trabaja es una lesión laboral, aunque el paciente no haya tenido la intención de lastimarla. Repórtela a su empleador, hágase revisar por un médico y anote quién lo vio. Si la agresión le dejó ansiedad o problemas para dormir, dígaselo a su médico; las lesiones psiquiátricas tienen sus propias reglas en California.
Soy asistente de enfermería (CNA) de una agencia de cuidado en casa y me lastimé en la casa de un cliente. ¿Estoy cubierta?
Si la agencia es su empleador, sí. El lugar donde estaba trabajando no cambia eso. Si una familia la contrató directamente, todavía puede estar cubierta como empleada del hogar, muchas veces por medio del seguro de vivienda de la familia. Pida asesoría antes de suponer que no tiene un reclamo.
¿Un reclamo de compensación laboral afecta mi licencia de enfermería o mi empleo?
Presentar un reclamo de compensación laboral no es un asunto de licencia. Además, la ley de California prohíbe que un empleador la despida, la baje de puesto o la castigue por presentar un reclamo o por lastimarse en el trabajo. Si sus horas, su unidad o su horario cambian para mal después de reportar una lesión, anótelo y pida asesoría.
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