Abogado de Compensación para Repartidores en San Diego

Qué cubre la compensación laboral para repartidores

Si usted es empleado, la compensación laboral cubre las lesiones en la ruta, en la estación y en cualquier otro lugar al que lo lleve el trabajo, y no importa quién tuvo la culpa. Los beneficios incluyen:

• Tratamiento médico, por lo general por medio de la red de proveedores médicos de su empleador, desde la primera consulta hasta la terapia y la cirugía si la necesita
• Incapacidad temporal (TD) mientras no puede trabajar, por lo general dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo estatal
• Trabajo modificado dentro de sus restricciones, como despacho o trabajo en la estación. Si su empleador no tiene nada que se ajuste, los pagos de TD deben continuar.
• Incapacidad permanente (PD) si no se recupera por completo, y un vale de desplazamiento laboral para capacitarse si no puede volver a manejar y su empleador no tiene otro trabajo para usted

Compensación laboral para choferes de camión fuera de California

Los choferes de larga distancia y regionales muchas veces se lastiman en otro estado. Si lo contrataron en California o su trabajo tiene base aquí, todavía puede ser posible un reclamo en California. Reporte la lesión a su despachador de inmediato y guarde copias de sus bitácoras.

Problemas comunes en los reclamos de repartidores

“Usted es contratista independiente”

Es la razón más común por la que les dicen a los repartidores que no tienen reclamo. En California, por lo general se presume que un trabajador es empleado, a menos que la empresa demuestre las tres partes de la “prueba ABC”: que usted no está bajo su control, que su trabajo está fuera de su negocio habitual y que usted tiene su propio negocio independiente. Un formulario 1099, un contrato que firmó o un vehículo propio no lo deciden.

Los repartidores de ciertas aplicaciones de entregas y de transporte son distintos. Bajo la Proposición 22, pueden ser tratados como contratistas si la empresa cumple las condiciones de esa ley, y esas empresas deben tener un seguro de accidentes ocupacionales en lugar de compensación laboral. Una lesión mientras reparte para una de esas aplicaciones por lo general pasa por ese seguro, que tiene sus propios límites.

Qué empresa es su empleador

Muchos repartidores de paquetes trabajan para un contratista más pequeño que reparte para un gran minorista o una empresa de envíos, usan el uniforme de esa empresa y manejan su camioneta. Para la compensación laboral, su empleador por lo general es el contratista que lo contrata y le paga. Los dueños-operadores arrendados a un transportista, y los choferes colocados por una agencia de personal, enfrentan la misma pregunta. Si el empleador no tiene seguro, un fondo estatal puede pagar los beneficios, pero esos reclamos requieren más trabajo.

Otras disputas que vemos

• Sin testigos. Estaba solo en la ruta, así que la aseguradora duda que la lesión haya ocurrido en el trabajo. Repórtela al despacho el mismo día.
• “Estaba fuera de su ruta.” Las aseguradoras pueden alegar que una parada para comer o un mandado personal rompió la conexión con el trabajo. Los descansos breves y normales por lo general no la rompen.
• Presión para no reportar. Los repartidores temen perder su ruta o bajar sus números, esperan, y el retraso se usa en su contra.
• Desgaste natural. Las lesiones de rodilla y espalda por años de escalones y levantamientos son trauma acumulativo, y las aseguradoras suelen culpar a la edad.

Cuándo llamar a un abogado de compensación para repartidores

Algunos reclamos de repartidores avanzan sin problemas. Llame a un abogado si le pasa algo de lo siguiente:

• Le negaron su reclamo de compensación laboral, o la aseguradora sigue investigando semanas después
• Le dijeron que es contratista, o que la empresa para la que reparte no es su empleador
• Reparte por una aplicación y su seguro de accidentes negó o suspendió sus beneficios
• Su empleador no tiene seguro de compensación laboral
• Negaron el tratamiento que pidió su médico, o se detuvieron sus pagos de TD
• Perdió su ruta después de reportar la lesión, o le ofrecieron un acuerdo

Un juez aprueba los honorarios del abogado de compensación laboral y se pagan de su indemnización, así que no paga nada por adelantado.

Cuando alguien distinto a su empleador causó la lesión, como otro conductor, el dueño de un perro o el dueño de una propiedad que no reparó un escalón roto, también puede tener un reclamo aparte por lesiones contra esa persona, además de la compensación laboral.