Despido por Reclamo de Compensación Laboral: Abogado en San Diego

Qué establece la sección 132a del Código Laboral

La sección 132a del Código Laboral de California prohíbe que un empleador discrimine a un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral, por decir que piensa presentarlo, o porque se lesionó en el trabajo. También protege a quienes reciben una indemnización o declaran en un caso.

Un reclamo bajo la sección 132a se presenta ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB), por lo general junto con su caso de compensación. Para ganar, normalmente tiene que demostrar que el empleador lo trató peor por la lesión laboral o por el reclamo. El empleador puede responder que tuvo una razón de negocio legítima, como un recorte de personal que habría ocurrido de todos modos. Si el juez encuentra una violación, los remedios pueden incluir:

• Reintegrarlo a su puesto
• El reembolso de sueldos y beneficios laborales perdidos
• Un aumento de sus beneficios de compensación laboral, hasta un límite que fija la ley, más algunos gastos

Estos reclamos tienen su propio plazo, por lo general un año desde el acto discriminatorio, así que no espere a ver si las cosas mejoran solas.

Su caso de compensación laboral sigue adelante

Perder el empleo no termina su reclamo de compensación laboral. Si se lesionó en el trabajo, es posible que todavía le deban atención médica, pagos por incapacidad temporal mientras su médico no le permita trabajar, y una calificación de incapacidad permanente cuando su condición deje de mejorar. Un reclamo presentado por primera vez después de un aviso de despido o cesantía enfrenta más obstáculos legales, otra razón para reportar una lesión en cuanto ocurre.

Puede haber otros reclamos

Lo que le pasó también puede violar otras leyes laborales de California, como las que prohíben la discriminación por discapacidad o las que obligan a adaptar el trabajo a sus restricciones. Esos reclamos se presentan en otro foro, con otros plazos. Nosotros nos enfocamos en la parte de compensación laboral, y le podemos decir cuándo conviene hablar también con un abogado de derecho laboral.

Problemas comunes en los reclamos por represalias

Los casos de represalias dependen de la evidencia, y los empleadores casi nunca ponen la verdadera razón por escrito. Estas son las disputas que vemos con más frecuencia:

• Documentos creados después. Amonestaciones, puntos por asistencia o una mala evaluación que aparecen solo después de que reporta una lesión.
• “Fue un recorte de personal.” El empleador dice que eliminaron su puesto. La pregunta es a quién más despidieron, y por qué lo eligieron a usted.
• Ignorar sus restricciones. Le piden levantar, subir o trabajar horas extra en contra de las órdenes de su médico, y luego lo sancionan cuando no puede.
• Sin trabajo ligero, y luego sin empleo. El empleador dice que no tenía trabajo modificado para usted, y después llega el despido.
• Presión para no presentar el reclamo. Un supervisor que lo desanima, o que lo manda con su propio médico y su seguro de salud.
• Tiempo perdido. Trabajadores que esperan meses con la esperanza de que los vuelvan a contratar, mientras corre el plazo de un año.

Guarde copia de todo lo que tenga por escrito: mensajes, horarios, talones de pago, notas del médico y la carta de despido si se la dieron. Anote fechas y nombres mientras todavía los recuerda.

Cuándo llamar a un abogado por represalias

Llámenos si le pasa algo de lo siguiente:

• Lo despidieron, lo cesaron o lo degradaron después de reportar una lesión o presentar un reclamo
• Le recortaron las horas o el sueldo cuando volvió con trabajo modificado
• Su empleador le dijo que no presentara el reclamo, o le advirtió lo que pasaría si lo hacía
• Le negaron su reclamo de compensación laboral después de perder su empleo
• Le piden firmar una renuncia o una liberación como parte de un acuerdo de compensación laboral
• Han pasado meses desde que lo despidieron y todavía no ha hablado con nadie

La evaluación del caso es gratuita y confidencial. Le explicamos cómo encaja un reclamo bajo la sección 132a en su caso y qué más puede estar disponible. También puede ver los otros tipos de reclamos de compensación laboral que manejamos.