Abogado por Lesiones en Almacenes de San Diego

Qué cubre la compensación laboral por una lesión en un almacén

Están cubiertos los trabajadores de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada y de temporada alta, y también los temporales que coloca una agencia de empleo. Para una lesión en un almacén, los beneficios por lo general incluyen:

• Tratamiento médico: consultas, radiografías y resonancias magnéticas, terapia física, medicamentos, inyecciones y cirugía cuando hace falta, por lo general dentro de la red de proveedores médicos de su empleador.
• Incapacidad temporal (TD): pagos mientras su médico dice que no puede trabajar, por lo general dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo estatal. Las horas extra habituales cuentan para ese promedio.
• Trabajo modificado: los almacenes grandes muchas veces ofrecen trabajo ligero, como escanear o clasificar. Debe respetar sus restricciones, incluidos los límites para levantar, estirarse u horas de trabajo. Si ningún puesto las respeta, los pagos de TD deben continuar.
• Incapacidad permanente (PD): pagos si la lesión le deja limitaciones duraderas, según una calificación de esas limitaciones.
• Un vale de desplazamiento laboral para capacitarse si no puede volver al trabajo de almacén y su empleador no tiene otro puesto para usted.

Cómo recibir atención mientras revisan el reclamo

Una vez que entrega el formulario de reclamo, el empleador por lo general debe autorizar tratamiento médico limitado mientras la aseguradora decide si acepta el reclamo. La aseguradora normalmente tiene hasta 90 días para decidir. Si no niega el reclamo en ese tiempo, se presume aceptado.

Problemas comunes en los reclamos por lesiones en almacenes

Los reclamos de almacén se pelean en un terreno distinto al de un solo accidente aparatoso. Estas son las disputas que más vemos:

• “No es por el trabajo.” Cuando el dolor se acumula durante meses, la aseguradora puede culpar a su edad, a un pasatiempo o a un segundo trabajo. Según la ley de California, una lesión causada por actividad laboral repetida es una lesión por trauma acumulativo y está cubierta. Su fecha de lesión por lo general es cuando por primera vez perdió tiempo de trabajo o necesitó atención por ella y supo, o debió saber, que el trabajo la causó.
• Cuotas y ritmo. A veces los empleadores dicen que la lesión vino de apurarse o de no seguir las reglas para levantar con seguridad. La compensación laboral por lo general no depende de la culpa. Sus registros de cuota y sus datos de velocidad de trabajo pueden mostrar el ritmo repetitivo detrás de la lesión.
• Agencias de empleo y trabajadores temporales. Cuando una agencia lo colocó, la agencia y el almacén pueden decir que el responsable es el otro. Por lo general la aseguradora de la agencia maneja el reclamo, pero reporte la lesión a ambos.
• Primeros auxilios en el lugar. Las notas de una estación de primeros auxilios pueden decir que usted estaba bien y volvió a trabajar. Eso no es una evaluación médica, y no debería ser la última palabra sobre su lesión.
• Despidos y fin de la temporada alta. Un reclamo presentado después de un aviso de despido o de fin de contrato enfrenta obstáculos adicionales, a menos que la lesión se haya reportado o tratado antes. Repórtela antes de su último día.
• Castigos después de reportar. Que lo amonesten por no cumplir la cuota mientras tiene restricciones, o que lo despidan después de reportar una lesión, puede ser represalia por compensación laboral. La ley de California lo protege de castigos por presentar un reclamo.

Cuándo llamar a un abogado por lesiones de trabajadores de almacén

Muchos reclamos de almacén avanzan sin problemas. Llámenos si le pasa algo de lo siguiente:

• Le negaron su reclamo de compensación laboral, o la aseguradora dice que no hubo un solo accidente y por eso no es laboral
• Su agencia de empleo y el almacén dicen que el responsable es el otro
• Lo regresaron a trabajar desde primeros auxilios sin ver a un médico, y el dolor no se quita
• El trabajo ligero no respeta sus restricciones, o se detuvieron sus pagos por incapacidad temporal
• Lo amonestaron, le quitaron horas o lo despidieron después de reportar la lesión
• Negaron la terapia, la resonancia o la cirugía que pidió su médico
• Su trabajo de temporada terminó antes de resolver el reclamo, o le ofrecieron un acuerdo

Un juez aprueba los honorarios del abogado de compensación laboral y se pagan de su indemnización, así que no paga nada por adelantado.